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第三方看劳动合同法

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来源: 作者: 2018-10-12 21:53:56

第三方看劳动合同法 2008年1月1日,新的《劳动合同法》实施。因其涉及人群巨大、领域众多,对未来影响深远而正被中国公众、海外投资方与媒体热切关注。“这是一部接近欧洲标准的劳动法”,新法甚至得到了欧美主流媒体的极高评价。《纽约时报》说“它赋予工会同用人单位谈判的权力,这是二十多年来中国劳工管理制度上意义最重大的改变”。新法在保护劳动者权益方面较之“旧法”具有质的飞跃,受到了广大普通劳动者的好评,某些法律专家甚至解读为是对劳动者的“一边倒”。但是来自国内外企业抵制或者担心的声音也一浪高过一浪,相当多的企业代言人认为新法提高了劳动力成本,降低了员工的稳定性和企业用人的灵活性。那么该如何看待和评价这场争论的主题和实质? 本文作者试图以第三方的视角在此略作说明。首先,各种利益群体之间的博弈是正常的也是必需的,争论的双方由于看问题的角度和利益出发点不同自然是“仁者见仁、智者见智”。争论的越是充分对未来的发展越有好处,这一点毋庸置疑。与旧的劳动合同法相比,新法增加了若干有利于劳方的条款,如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等。但对新劳动合同法的特征8路DVI光端机
,有专家解读为“向劳动者一边倒”的看法其实并不严密。如果对“劳动者”的概念做狭义的理解,似乎雇主方(用人方)不属于“劳动者”,就会造成双方尖锐的对立。其实,这里的“劳动者”仅相对于“资方”而言,实际上雇主也是劳动者中的一员。例如北京理工大学的人事处处长在招聘新人的时候代表的是学校的利益,但没有人会否认其不是“劳动者”。另外,这个“一边倒”只是相对于旧劳动法而言,并不是真正的“一边倒”。在以往,几乎所有的社会力量都向“资方”倾斜,对资方缺乏制约,劳资对立的态势严峻。这种情势下,新法的“反向倾斜”,实际上就有了纠偏和“持正”的意义。相比旧劳动合同法,新法的进步意义显而易见。但是在中国,劳动者的生存状况远远比不上西方发达国家,在亚洲也比不上新加坡、日本、台湾等国家和地区,连立法也只是“接近欧洲标准”??由骄傲,更应感到耻辱。 企业方对新劳动法的万瑞
看法其中心思想就是:劳动力成本大幅提高会伤害企业,委婉的说法是“矫枉过正”。在网络上几个论点流传较多:1、劳动力成本会大幅度提高,这对中国今后的发展并没有好处。劳动力成本低不仅是我国的国情,而且是我国重要的国际竞争力;2、新劳动法对劳动者的保护太大。这部带有明显倾向性的法律将大大提高劳动力成本,降低管理效率,压缩利润空间;3、效率是企业的生命,企业不是养老院。从经济角度来看,劳资双方本来就不平等。如果我们站在旁观者的角度看,“劳动力成本大幅提高会伤害企业”,不利于雇主和企业发展等看法,无论从道义还是效益上看都是站不住脚的。首先,劳动法属社会法范畴,它本来就应该是偏重于保护劳工利益,对弱者予以某些辅助。国家经济发展并非让资洛阳恒大绿洲
本剥削劳工,而是让全民共享经济发展的成果。正如新法总则第一条所述:“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法”;其次,低成吉宝季景铭郡
本的劳动力不可能是高素质的。“既让马儿跑,又不给马吃草”,只是想通过压榨劳工的那一点剩余价值来赚钱,这样的企业不可能保持稳定的可持续发展。要想吸收高素质的员工,必要的成本一定要提高,如果因为劳动力成本提高导致企业破产倒闭,这样的企业也大可不必存在;第三,劳动者福利待遇和各种保障提高,有利于其安心工作并发挥其积极性和主动性,也就有利于企业。企业和员工在利益上达成一致,本是正规企业、守法企业所追求的局面。在此种情况下,而员工也不会频频跳槽,因为这和他们的切身利益相悖。无论各方如何争论,新的劳动合同法已如期而至。笔者最担心的是新法的落实和执行情况。由于劳动者缺乏自助能力、倾诉渠道和结社条件,执行新法的政治、法治、市场与社会组织环境整体令人担忧,这样,新法最终陷入“一部供人违反的法律”的魔咒。根据现实的中国国情,新法从“字面上的进步”到“事实上的进步”还有不小的距离。正如有评论所说,对新旧劳动法均有所顾忌的雇主,还是些“比较好的少数”。一般情况下,资方对雇员权益的践踏,是轮不到劳动法费神干预的:员工往往在可能拿起法律武器之前就被老板“解决掉”了。简单地说:新劳动合同法在内??者的执行和落实才是问题。(文/北京理工大学 林骥佳)

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