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大路朝天,随你走哪边

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来源: 作者: 2018-10-08 15:54:11

大路朝天,随你走哪边 小王和小张为新一批进入某企业的职员,巧的是,二人为同班同学,不过在此之前,竟谁也不知对方和自己一样应聘于同一家企业。毕业前,小王根据自己情况拟定了一份准备应聘的企业名单,这家单位正在其中。不久,该单位来校进行校园宣讲,小王带着准备好的简历参会并投递。之后,得到一面和二面的通知,经过几次考察,他获得用人单位的青睐,顺利入职。与小王的按部就班不同,小张的工作可以说是算计所得。作为职业发展协会的社员,小张有机会到校就业指导中心辅助老师整理信息,进行分类。完成信息登记之余,小张还颇为留心的察看了招聘自己专业的企业及具体岗位要求。经过与自身情况的对比分析,两家公司进入了小张的视线。一家为国企,颇具实力;一家为名不见经传的私企,职位要求与专业所学基本吻合,对应聘者实际操作能力也有一定要求,招聘人数颇多。通过层层关系,他从两位学长口中了解了目前其各自工作状况,对两家企业内部的具体运营状况有了进一步的掌握。分析获取的情报,小张决定拜访那家私企。最终小张在这家私企的30人校园招聘空白名单中,抢先占了一个座。 “你走你的阳关道,我过我的独木桥。”世人皆知,这句话是说你我井水不犯河水,不要干涉我的事,各行其事。不过如果用在求职这件事上,无论是小王的参加招聘会,还是小张的“投机取巧”,最终二人都如愿获得了企业的青睐,我们不妨将它理解为条条大路通罗马。阳关道:条条通罗马阳关道之一:招聘会根据主办方的不同,可大致分为校园招聘会;政府、人才中心综合招聘会、专场招聘会、定期招聘会。近几年,校园招聘会成为企业招聘应届毕业生的主要渠道,越来越多的企业以此选才。较其他招聘会而言,进驻校园招聘会的企业因与学校有长年合作的关系或之前了解学校情况,一般情况下,都会寻找某一特定专业或相关几个专业的毕业生,有时候还会请校方老师、在公司任职的该校上届学生推荐,对学生的实际工作经验要求不高,一般符合岗位基本条件即可。在参加招聘的人员中,往往会有一名或几名该专业的人员参加,比如招的是工程类大学生,公司的工程类专业的专家在参加之列;招英语类人才,有一个至少可以英语对话的人,视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员以考察学生的能力。如果众多同类企业同台竞技,还会形成某一行业区域联动,成为专场招聘会。总体上看,校园招聘会对学生求职有诸多便利条件,且签约率高,如能当把握争取机会,极有可能就此敲定工作。在企业招聘前,校就业指导中心往往会在校内网站或以海报的形式提前刊登各企业招聘信息,此时,学生可根据个人情况、企业应聘情况和岗位要求逐一比对,如小王一样从简历到面试做好应试准备。如果相中多家企业,也可以像小张一样,从老师、学长学姐等渠道对其有深入了解,确保信息准确有效。如果有同学效仿小张毛遂自荐也未尝不可,但要掌握好时机和尺度,机会青睐有准备的人,但你一定要确认那的确是个良机,或是因为你的贸然出手造成企业不满,则得不偿失。招聘中,如企业有宣讲会,可就之前获得情报中有疑虑的问题向对方提问,或采取设问等方法引起对方注意,这很可能为接下来的面试加分。当然,面试中在有余力的情况下,我们可以彰显性格,但一定要诚实守信,且不能天马行空,给人留下油嘴滑舌的不良印象。会后,如未接到二面或笔试通知,情况允许,可适当电话询问,借机再次推销自己,未果,可表示谢意,而不能以此骚扰对方。 政府、人才中心综合招聘会参展企业少则上百,多则上千,尽管囊括各行各业,但同台竞技者为数不少。既有博士、硕士高知识分子,也有入行多年颇负背景的专业技工,更不乏初生牛犊的本科生、高职生等等,如此多的贤才令企业眼花潦乱。除非你足够优秀令对方眼前一亮,否则就算接受了简历,筛选过程中也难免被他人挤掉。另外,在现场招聘的同时,一些企业往往还会在网络上收取简历,这也是造成为何一些贴出的应聘职位很快被告知已经招满或取消的一个原因。综合分析,此类招聘会参会企业多是海选那些富有经验的职场高手,即便打出应届毕业生的旗号,招聘职位也十分有限,可能只是计划内的查漏补缺。相比而言,专场招聘会有行业、性别或其他限定,针对性更强,符合特定人群的需要,学生可根据就业方向则优选择。定期招聘会虽然就规模而言不及综合招聘会,但就记者体验,由于其举办频繁,故每场入场人数不多,竞争者的减少让前来的应聘者有更多的展示自我时间,也有更多机会可以和招聘者进行沟通,招聘者也多愿意给予意见或建议,特别是一些正处于发展阶段的中小型企业,招聘人数虽然不多,但希望应聘者对企业有足够的认同,可以同呼吸共命运,如果此职位恰符合你的兴趣和要求,此不失为一个找工作的良机,而结果也会出人意料的好。阳关道之二:招聘网站当“网申”、“网上填简历”等字样越来越多的出现在人们的视野,网络招聘也登上历史的舞台。与传统方式相比,方便、快捷是人们对它的首个印象,而在这之后,泥牛入海、杳无音讯……成为更多求职者形容网络招聘的词汇。一位同学对记者抱怨,曾经两个月的时间内在某网站撰写简历并进行投递,并订制了每天发送的近三天的相应职位信息,接下来平均两天登陆投递50封简历,而每当查看信箱,除了不时传递回来的感谢应聘信函和一天一次的职位信息外,全无所获。当然,这并不排除其本人能力达不到要求,但也不会被浏览了653次之后全然无消息。打开这位同学的简历页面,时间尚停留在三个星期之前,尽管网站设有“刷新”按钮,但他并未每天进行更新。据业内人士透露,当企业搜索符合条件的简历时,往往按照简历的刷新时间顺序排序,当挑选到匹配的人才后对后面的简历并不作理会,所以,即使你很优秀但“身居末位”,自然得不到认定。所以,应聘者每次登录网站时,最好都刷新简历,这样容易被找到,也增加了求职的机会。网站往往设有记录一个职位有多少人同时应聘的功能,从该同学最新应聘的岗位来看,同步投递简历者最少154人,最多453人。反观之前应聘的“过时”岗位,最多时只有54人,虽说几家企业都没有给予答复,但是从常理上说,竞聘者越少,获得职位的机率越大。所以,我们认为刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的,其实是不一定的,当你在搜索刚刚上传的其他职位时,他人也在进行这项工作,而这些职位应聘的人多,竞争大。基于此,不防转换一下思路,寻找一些半个月或者更长时间尚未找合适人才的匹配职位,增加成功率。求职信设置在投递简历的前一步,你可以选择填写或不填,这里,建议同学门适当填写,特别是拟一个标新立异的题目。就像我们在日常生活中,常常因为某句话、某个字感动,或产生共鸣,阅读文字的想法也往往诞生在看过标题的那一刹那。以一个标新立异的标题成功吸引HR的眼球,相信一定可以让你如愿介绍自己。 另外,现在不少企业都对网申简历设置审查标准,如将学历设置为硕士,那么本科生往往在这一环节就会被淘汰出局,所以,你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。比如,你可以根据岗位的职位描述订制简历,如对方要求擅长沟通,你的简历也说擅长沟通。对方要求具备团队精神,你也如此。但是除了一些软技能,硬件上绝对要保证真实。要知道现在网络求职的成功率一般是发上百份简历,才有几次成功,可能一个是你相对满意的,另几个都是不愿意去的,所以,以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心,当然,也要提高警惕,不要被虚假信息蒙蔽。阳关道之三:就业指导中心/职业协会就业指导中心作为学校就业的中心机构,承担着为学生提供就业指导服务、就业信息、政策的使命,然而,它还有被许多同学忽视的一个重要功能,这也是一个获得就业一手材料乃至工作的好地方。上面所讲的小王的工作可以说就是从就业指导中心一步一步获得的。这里的老师常年与企业人士打交道,特别是负责校园招聘的HR,有广泛人际关系,如果其当面推荐或开封介绍信让你有机会到心仪的企业实习,相信对行走在求职路上的你来说,是个莫大的帮助。即便未能得到工作,在就业指导中心有机会辅助老师工作,对就业政策、法律,相关信息的掌握也是大有裨益。现在,一些学校相继成立了职业发展协会,以提供职场知识为培训内容,辅助同学们了解职场,不时还会组织企业或在职校友来校授课。其实,这也是一个探听企业情报的好机会,特别是和校友交流,能够更好的了解企业情况,如有机会,还可以以职业协会的名义要求参观企业,相信对方也会欣然接受。阳关道之四:实习企业IBM“先锋部落”、思科精英海外培训项目(ASE)、微软“领跑之旅”暑期实习生计划、陶氏化学暑期实习生招聘计划……为能在人才争夺中领先一步,各大名企实习生计划的火热开展,这也成为企业招聘学生的一大渠道。如果你正处在某企业的实习过程中,不妨在适当时机找个机会秀一下自己,成功入职。独木桥:曲径亦通幽独木桥之一:亲朋好友一传十,十传百,成了全国皆知的秘密。飘柔的这句广告词相信多数人还记得,信息能够广泛流动少不了人际的传播。在找工作期间,我们大可以也借助一下亲朋好友的力量。尽管有些人对就业正在逐渐演变为父辈社会资源和财富实力的竞争这一情况不能认同,但客观而论,这不失为一个搜索更多的消息来源,扩展就业渠道的好办法。独木桥之二:霸王面先有伯乐而后有千里马,如今,千里马主动出击寻找伯乐,颇有千里走单骑的味道。看过了成功的“霸王”们的英雄虎胆,了解了其求职经历,吸收了经验之谈,有人跃跃欲试。诚然,有能力者企业赏之,若无才学,则要谨慎,谁知道还有多少不为人知失败的“霸王”们故事,现实生活中也不是每个领导都是慧眼识英才的伯乐。因此,去可以,但是不要对一夜之间扭转乾坤抱以太大希望。独木桥之三:打电话记者采访过一个老总,十年前,他的第一份工作是通过挨家挨户打黄页上的电话毛遂自荐获得的,对方认为他有能力自荐很有勇气,所以给了他这个机会。眼下,这招也被一些同学使用,或是单打独斗,或是几个同学一起“捆绑销售”,成功机率暂且不说,但也不乏成功者。独木桥之四:登广告将自己的简历刊登在行业报纸或求职的板块中,可以让更多人了解你的情况,也可获得雇主青睐。但这种方法与该报的投递时间、受众、发行范围有密切联系,所以选择刊登广告的报纸最好是经常在报刊亭出现,并具有一定的信誉度,保证其能让你期待的潜在雇主获知,同时要保护好自己的隐私。独木桥之五:中介 中介特别是职业介绍所类似于学校的就业指导中心,往往拥有一定数量的企业信息,填写简历并花费一定的中介费(或免费)可以让对方帮助自己推荐工作。选择中介介绍工作,记者建议先了解该家中介公司的合法性,可以上网或是当地的有关部门进行查证,以确保安全。如其帮你找的工作要收保证金、押金等,最好慎重些。另外,即使中介帮你找到的单位,也要先考察一下这个单位的效益,工作类型是否符合你的要求、有没有各类保险等等,考察之后确定。阳关道与独木桥的求职效率眼下,招聘渠道日渐增多的今天,到底是阳关道好走还是独木桥好过呢? 网络上有这样一贴:找工作的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示: 1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%) 3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%) 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) 5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求) 6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%) 7.和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%) 8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%) 10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%) 11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 12.和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) 调查结论表示:找工作花功夫越多的方式,看起来越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,机会就大多了。 尽管不知此项调查出处为何,有何调查依据,但是不难看出,无论是阳光道还是独木桥,找工作的渠道多种多样且均有效果。所以如果你有心,相信一定能找到一份心仪的工作。江山荟
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